针对您提出的“夜班突发脑梗康复后公司不辞退也不让上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，这个期限根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，可能是三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付您工资。这个病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体可咨询参保地社保局或参考当地相关政策。

2. 工伤认定与医疗保险：

   • 脑梗通常不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定，以确认是否与工作有关。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。
   • 若不属于工伤，您可通过医疗保险报销相关费用。若公司未为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果您的身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果您的身体状况允许，公司应给予合适的工作岗位；如果无法继续原工作，公司应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。

4. 公司行为合法性分析：

   • 如果公司在医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
   • 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。

5. 您的应对措施：

   • 与公司沟通协商：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可以探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。
   • 收集证据与法律援助：同时，您应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 您应充分了解自己的合法权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费及劳动关系保留等。
• 在医疗期满后，根据身体恢复情况，与公司协商工作岗位安排或解除劳动合同事宜。
• 如果公司存在违法行为，如违法解除劳动合同或未支付病假工资等，您应积极收集证据并寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。