元旦放一天并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：

从法定节假日规定角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦属于法定节假日，放假1天（1月1日）。这是国家明确规定的，用人单位在这一天安排劳动者工作的，需要按照法律规定支付加班费，而不是说放假一天就犯法。如果用人单位在元旦当天不放假且不支付加班费，那么这种行为是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但如果用人单位在元旦当天放假一天，这是完全符合法律规定的。

从特殊情况调整角度

在实际生活中，有些单位可能会根据自身的工作性质和实际情况，对元旦的放假安排进行适当调整。例如，一些服务行业、医疗行业等，由于工作需要，可能无法在元旦当天全员放假，而是采取轮休等方式来保障工作的正常运转。这种情况下，只要用人单位按照法律规定支付了相应的加班费，并且保障了劳动者的休息权（比如后续安排补休等），那么这种调整也是合法的，不存在犯法的问题。

从劳动者权益保障角度

如果劳动者认为用人单位在元旦放假安排上存在违法行为，比如不放假也不支付加班费，或者放假天数不符合规定等，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦放一天是符合法律规定的，不犯法。如果你在元旦放假方面遇到了任何问题，比如用人单位不放假也不支付加班费等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。