元旦节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日规定

   • 元旦作为国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民应放假1天（即1月1日）。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以尊重。

2. 合法不放假的情形

   • 安排调休并支付加班工资：若用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排加班，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了不低于工资百分之三百的加班工资，这种情况是合法的。例如，某公司因业务繁忙，在元旦当天安排员工加班，但随后安排了补休，并支付了加班费，这符合法律规定。
   • 特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。比如，医院在元旦期间需要保持正常运营，因此安排医生加班，但会支付相应的加班费，并确保医生有足够的休息时间。

3. 违法不放假的情形

   • 未安排调休且未支付足额报酬：若用人单位既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。例如，某公司为了赶工期，在元旦当天强制员工加班，但既未安排调休也未支付加班费，这侵犯了劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益保护

   • 面对用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。同时，劳动者也可以向用人单位提出异议，要求用人单位依法安排调休或支付加班费。

建议与指导：

• 劳动者在遇到元旦不放假的问题时，应及时了解自己的合法权益，包括法定节假日的休假权益和加班工资的支付标准。
• 若用人单位的安排违反法律规定，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。

综上所述，元旦节假日不放假是否违法，关键在于用人单位是否依法保障了员工的权益。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。