元旦节厂里面不放假是否违法，主要取决于工厂是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是详细分析：

一、法定节假日与加班规定

元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，员工在元旦这一天有权享受休息时间。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、合法情况

1. 安排调休并支付加班工资：如果工厂在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。员工在享受调休的同时，也获得了相应的经济补偿。

2. 特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日可能无法安排员工放假。只要这些工厂提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。

三、违法情况

1. 未安排调休且未支付足额报酬：如果工厂既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。

2. 强制加班：如果工厂未经员工同意，强制要求员工在元旦期间工作，这也属于违法行为。员工可以拒绝这种不合理的加班要求，并向相关部门寻求帮助。

四、建议与措施

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到类似问题时能够依法维权。

2. 与工厂沟通：如果工厂对元旦放假有特殊安排，员工可以与工厂进行沟通，了解具体情况并提出自己的合理诉求。例如，如果工厂无法安排调休，员工可以要求工厂支付相应的加班工资。

3. 保留证据：如果工厂存在违法行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、加班通知等），以便在维权时使用。这些证据将有助于证明员工的加班情况和工厂的违法行为。

总结来说，元旦节厂里面不放假是否违法，关键在于工厂是否依法保障了员工的权益。工厂应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。