元旦公司不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 安排调休并支付加班工资：

   • 若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。例如，公司可能安排员工在元旦当天工作，然后在后续的工作日中安排员工休息，同时支付相应的加班费。

2. 特殊行业或紧急情况：

   • 对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。例如，医院在元旦期间需要保持正常运营，因此可能安排医护人员轮流值班，但会支付相应的加班费。

二、违法情况

1. 未安排调休且未支付足额报酬：
   • 若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。例如，公司可能要求员工在元旦当天正常工作，但既不安排调休也不支付加班费。

三、劳动者权益保护

• 面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。例如，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门举报公司的违法行为，或者通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 了解法律规定：

   • 劳动者应首先了解《劳动法》及相关规定，明确自己在法定节假日的权益。例如，知道元旦是法定节假日，公司应依法安排休假或支付加班费。

2. 与公司沟通：

   • 若公司未依法安排休假或支付加班费，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和权益。例如，可以与公司协商安排调休或支付加班费的事宜。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，可以准备好相关证据，向劳动监察部门提交投诉材料，或者通过劳动仲裁机构解决纠纷。

总结来说，元旦公司不放假是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。