针对您提出的“非因工负伤九级单位解除劳动合同是否有医疗补助费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，非因工负伤与因工致残在法律上的处理是有所不同的。对于因工致残并被鉴定为九级伤残的员工，在解除劳动合同时，他们确实有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是根据《工伤保险条例》的明确规定来执行的。

然而，对于非因工负伤的情况，法律的处理方式则有所不同。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但关于医疗补助费的规定在司法实践中仍有参考意义）的相关规定，非因工负伤或患病的劳动者，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作且也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金及医疗补助费。

具体来说，医疗补助费的标准是不低于六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这一规定与工伤情况下的医疗补助金是不同的，需要明确区分。

此外，要获得上述医疗补助费，劳动者需要满足一定的条件，包括医疗期满不能从事原工作、不能从事另行安排的工作，并且必须经劳动鉴定委员会确认劳动者不能从事原工作及新安排的工作。

在实际操作中，由于各地可能会出台关于医疗补助费的具体规定，因此建议您在处理此类问题时，先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，非因工负伤九级单位解除劳动合同时，劳动者在满足一定条件下是有权获得医疗补助费的，但这一规定与工伤情况下的医疗补助金是不同的，需要明确区分并遵守相关法律法规和政策规定。