双向选择解除劳动合同，是否能得到赔偿，需分情况讨论：

1. 协商一致解除且由用人单位提出：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位首先提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除且由劳动者提出：

   • 在这种情况下，由于解除劳动合同的提议是由劳动者提出的，用人单位通常不需要支付经济补偿。

3. 存在违法解除情形：

   • 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，这一规定主要适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。在双向选择解除劳动合同的语境下，如果双方已经协商一致，且不存在用人单位的违法行为，则通常不涉及赔偿金的问题。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述协商一致解除劳动合同的情况外，还有一些特殊情形下用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 但在双向选择解除劳动合同的情境中，这些特殊情形通常不是双方协商的重点，除非其中一方存在明显的违约行为。

建议：

• 在双向选择解除劳动合同的过程中，建议双方明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果对经济补偿的金额或支付方式存在争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果双方未能就经济补偿等问题达成一致，且劳动者认为用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 用人单位如果未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。

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