公司领导被人举报，其家属是否会受影响需分情况讨论，具体取决于举报内容、法律关系及家属是否涉及相关行为。以下从不同角度展开分析：
1. 若举报内容与家属无关
- 法律层面：家属通常不受直接影响。举报针对的是公司领导个人行为（如贪污、职务侵占等），若家属未参与、不知情或未从中获利，法律上无需承担责任。
- 实际影响：家属可能面临社会舆论压力或心理负担，但无实质性法律风险。例如，领导因经济问题被举报，其配偶若未共同经营或转移财产，不会被追责。
2. 若举报内容涉及家属共同行为
- 法律层面：家属可能成为共犯或相关责任人。例如：
- 共同犯罪：若家属与领导合谋实施违法行为（如共同受贿、挪用资金），需承担刑事责任；
- 利益关联：若家属通过领导职务便利获取不当利益（如低价购房、安排工作），可能被认定为“利益输送”对象，需退还非法所得或面临行政处罚。
- 实际影响：家属可能被调查、限制自由（如取保候审），甚至被追究刑事责任。例如，领导利用职权为家属谋利，家属可能构成“利用影响力受贿罪”。
3. 若举报内容不实或恶意诽谤
- 法律层面：家属可通过法律途径维权。若举报内容严重失实且损害名誉，家属可起诉举报人侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失；若举报涉及诽谤或诬告陷害，举报人可能承担刑事责任。
- 实际影响：家属需收集证据（如举报材料、沟通记录）证明举报不实，并通过法律程序恢复名誉。
4. 特殊情形：家属作为公司关联方
- 法律层面：若家属是公司股东、高管或实际控制人，且举报内容涉及公司经营（如财务造假、违规担保），家属可能因“关联责任”被调查。例如，领导与家属共同操纵公司财务，双方均需承担责任。
- 实际影响：家属可能面临行政处罚（如市场监管部门罚款）或刑事责任（如背信损害上市公司利益罪）。
建议：
- 家属应保持冷静，避免自行销毁证据或与举报人冲突；
- 核实举报内容真实性，若涉及自身行为，尽快咨询律师评估风险；
- 配合调查时谨慎言行，避免因不当陈述扩大责任；
- 若举报不实，及时通过法律途径维护权益。
如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供专业分析。