针对您提出的“领导因男女关系被家属举报停职怎么办”这一问题，首先我们要明确，这是一个涉及职场纪律、个人隐私以及可能法律后果的复杂问题。以下是我基于多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确举报内容与性质：

   • 首先，需要详细了解家属的举报内容，包括具体的事实描述、涉及的法律法规或公司规定等。
   • 分析举报是否涉及违法行为，如性骚扰、权力滥用等，还是仅属于道德或私德范畴的问题。

2. 咨询专业意见：

   • 作为被举报的领导，应当尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便了解自身的法律权益和可能的法律后果。
   • 律师可以帮助分析举报信的合法性、证据的充分性，以及可能的法律应对策略。

3. 配合调查与澄清事实：

   • 如果公司或相关部门启动调查，应积极配合，提供必要的证据和说明，以澄清事实真相。
   • 在调查过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。

4. 保护个人隐私与名誉权：

   • 如果举报内容涉及个人隐私或名誉损害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 咨询律师关于名誉权保护、隐私权保护等法律问题的具体应对措施。

5. 反思与改进：

   • 无论举报内容是否属实，都应当进行深刻的自我反思，检查自己在职场行为、个人品德等方面是否存在不足。
   • 如有必要，可以采取适当的措施进行改进，以避免类似问题再次发生。

6. 考虑职业发展：

   • 根据事态的发展，考虑是否需要调整职业规划或寻求新的职业发展机会。
   • 与律师共同评估当前工作环境对个人职业发展的影响，并做出明智的决策。

总之，面对因男女关系被家属举报停职的情况，应当冷静应对，咨询专业律师的意见，积极配合调查，同时保护好自己的合法权益。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。