纪检因男女关系举报问题要求离职，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若男女关系问题不构成违法违纪，且未影响工作：

   • 在这种情况下，纪检部门仅因男女关系问题就要求员工离职，显然缺乏合法依据。员工的私人生活，只要不违反法律法规、不违背公序良俗，且不影响正常工作，就不应成为被要求离职的理由。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。男女关系问题，除非涉及违法违纪（如性骚扰、重婚等），否则一般不构成解除劳动合同的合法事由。

2. 若男女关系问题构成违法违纪，且影响工作：

   • 如果男女关系问题确实构成了违法违纪行为，如性骚扰、利用职务之便进行不正当交易等，且这种行为已经对工作产生了负面影响，那么纪检部门有权依据公司规章制度或相关法律法规对员工进行处理。
   • 但处理方式需合法：即便员工存在违法违纪行为，纪检部门也不能直接要求员工离职，而应按照法定程序进行处理。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、依据规章制度作出处理决定等步骤。如果处理决定是解除劳动合同，那么用人单位还需依法支付经济补偿金（如适用）。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。同时，如果员工的违法违纪行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 若纪检部门要求离职的行为缺乏合法依据：

   • 如果纪检部门的要求缺乏合法依据，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工可以向用人单位提出异议，要求纪检部门提供合法依据或撤销不合理的处理决定。
   • 维权途径：如果用人单位坚持要求员工离职，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、同事证言、纪检部门的处理决定等。

建议：

• 面对纪检部门的要求，员工应保持冷静，首先了解要求的具体内容和依据。
• 如果认为要求缺乏合法依据，员工可以与纪检部门进行沟通，要求其提供合法依据或解释处理决定的理由。
• 如果沟通无果，员工可以向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，纪检因男女关系举报问题要求离职是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。