1. 结论前置：

   • 您有权依法提前辞职并要求用人单位支付应得工资。若老板未同意您辞职且拖欠工资，您可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 法律分析：

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了老板，您就有权辞职，老板无权阻止。
   • 工资支付义务：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规保护。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论是否提前辞职，用人单位均有义务按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。

3. 维权途径：

   • 优先协商解决：
     • 行动建议：心平气和地与老板沟通，明确指出您已按法律规定提前通知辞职，要求对方遵守法律，办理离职手续并结清工资。同时，提醒老板不支付工资是违法行为，可能面临法律责任。保留好所有沟通记录，以备后续可能需要。
   • 申请劳动调解：
     • 行动建议：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由专业调解人员居中协调，努力促成双方和解。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解作为解决劳动争议的一种方式。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以及辞职信及与老板沟通的相关聊天记录、通话录音等材料。
     • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，可拨打12333电话或直接前往提交书面材料。劳动监察部门将调查核实，如属实，将责令用人单位支付工资并处罚其违法行为。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
     • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位的监督检查权。
   • 申请劳动仲裁：
     • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，附上相关证据。
     • 仲裁受理与审理：仲裁委员会决定受理后，安排开庭审理。双方当事人需到庭陈述、举证、质证。一般情况下，仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延长十五日。
     • 执行裁决：如仲裁裁决支持请求，用人单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定了劳动仲裁的程序和效力。
   • 提起诉讼：
     • 诉讼前提：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院进行审理和判决。一审判决后，不服者可提起上诉进入二审程序。生效判决具有强制执行力，可要求用人单位履行支付义务。
     • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规规定了劳动争议案件的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的书面沟通记录和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、沟通记录等。
   • 遵守法律程序：按照法律规定的方式和程序进行维权，确保自己的权益得到最大程度的保障。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。