面对厂子不开了但工资未结的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案：

一、优先尝试协商解决

1. 沟通准备：首先，整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与厂子存在劳动关系及工资未结的证据。
2. 直接沟通：选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与厂子的负责人或人力资源部门进行沟通。明确表达您的诉求，即要求厂子尽快结清工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及书面投诉材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉流程：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明厂子关闭但工资未结的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。
3. 后续处理：如果劳动监察部门确认存在拖欠工资的行为，他们将会责令厂子限期支付工资。如果厂子逾期不支付，还可能会面临法律处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要陈述自己的观点、提供证据并进行质证。仲裁庭将会根据事实和证据作出裁决。
3. 裁决执行：如果厂子不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取相应措施来保障您的权益。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者厂子拒绝执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在法院，您需要提交起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）以及相关证据材料。法院将会按照法定程序进行审理，并根据查明的事实作出判决。
3. 判决执行：如果判决生效后厂子仍不支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，以维护自己的合法权益。

五、预防与建议

• 在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资支付等相关事宜，并妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
• 如果遇到类似情况再次发生，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对厂子不开了但工资未结的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望追回被拖欠的工资。同时，加强预防和自我保护意识也是避免此类问题再次发生的关键。