突然被公司辞退后，仲裁请求的撰写需要明确、具体且合法，以下是一些关键要点和示例，帮助你更好地理解和操作：
一、仲裁请求的核心要点
明确请求事项：
- 请求确认公司违法解除劳动合同；
- 请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
- 请求公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）；
- 请求公司支付未休年假的工资报酬（如适用）；
- 请求公司支付加班费（如适用）；
- 请求公司出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
依据事实和法律：
- 在撰写仲裁请求时，必须基于真实发生的事实，并引用相关的法律法规作为依据。例如，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。
具体计算赔偿金额：
- 对于赔偿金、代通知金、未休年假工资报酬等，需要具体计算金额，并附上计算依据和公式。
二、仲裁请求示例
仲裁请求书
申请人：[你的姓名]
被申请人：[公司名称]
仲裁请求：
请求确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同：
- 事实与理由：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]。[辞退日期]，被申请人在未提前通知且未说明合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人月工资为[具体金额]元，工作年限为[具体年限]年，因此赔偿金为[具体金额]元（月工资×工作年限×2）。
请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：
- 代通知金计算：若被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同，根据相关规定，应支付一个月工资作为代通知金，即[具体金额]元。
请求被申请人支付未休年假的工资报酬（如适用）：
- 工资报酬计算：申请人未休年假天数为[具体天数]天，根据相关规定，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，即[具体金额]元（日工资×未休年假天数×3，其中日工资为月工资除以21.75天）。
请求被申请人支付加班费（如适用）：
- 加班费计算：申请人存在加班情况，具体加班时长和加班费计算依据附后，请求被申请人支付加班费共计[具体金额]元。
请求被申请人出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续：
- 事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
事实与理由（详细阐述被辞退的经过、相关证据等）：
[在此部分详细描述被辞退的具体情况，包括时间、地点、方式、是否收到书面通知等，并附上相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、加班记录等。]
证据和证据来源，证人姓名和住所：
[列出所有提交的证据及其来源，如劳动合同（原件/复印件）、辞退通知（原件/复印件）、工资单（银行流水/工资条）、加班记录（考勤表/加班申请单）等，并注明证人的姓名和住所（如适用）。]
此致
[仲裁委员会名称]
申请人（签名）：[你的姓名]
日期：[填写日期]
三、注意事项
- 保持仲裁请求的合法性和合理性：确保你的仲裁请求基于真实发生的事实，并符合相关法律法规的规定。
- 准备充分的证据：在提交仲裁请求时，务必附上相关证据以支持你的主张。证据应真实、合法且与案件相关。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
如果你在撰写仲裁请求过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。