已经确认过的考勤一般情况下是不能随意撤销的，但具体能否撤销需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的考勤管理制度，这些制度通常规定了考勤的确认、修改和撤销等流程。如果公司规章制度中明确规定了已确认的考勤不得随意撤销，那么员工和公司都应遵守这一规定。
   • 在这种情况下，如果员工或公司希望撤销已确认的考勤，可能需要经过特定的审批流程或提供充分的证据来证明撤销的合理性。

2. 从劳动合同和法律法规的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考勤的相关条款，包括考勤的确认和撤销等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得公正的劳动报酬和休息休假等权益。如果已确认的考勤存在错误或不合理之处，且影响了员工的合法权益，员工有权要求公司进行更正或撤销。但这一过程通常需要通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 在实际操作中，已确认的考勤往往被视为员工出勤情况的官方记录。如果员工或公司希望撤销这一记录，需要提供充分的证据来证明撤销的必要性。例如，如果考勤记录错误是由于系统故障或人为失误导致的，那么提供相关的系统日志、监控录像或证人证言等证据可能有助于撤销考勤记录。
   • 然而，如果撤销考勤记录缺乏充分的证据支持，或者撤销请求缺乏合理性，那么公司可能会拒绝这一请求。

建议：

• 如果您希望撤销已确认的考勤记录，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中关于考勤的相关条款，了解撤销的具体流程和要求。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明撤销的原因和提供充分的证据。
• 如果公司拒绝撤销考勤记录，且您认为这一记录影响了您的合法权益，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果未经合法程序擅自撤销已确认的考勤记录，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
• 如果撤销请求缺乏合理性或证据支持，可能会被公司拒绝，并可能影响您与公司的关系。

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