关于工地干活考勤报上去后是否可以取消，这主要取决于具体的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，考勤记录一旦上报，可能并不容易直接取消，但这并非绝对。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 考勤管理制度：

   • 大多数工地或企业都有明确的考勤管理制度，这些制度通常会规定考勤记录的上报、审核、修改等流程。
   • 如果制度中明确规定考勤记录上报后不得随意更改或取消，那么你可能需要遵循这一规定。
   • 但如果制度中留有修改或取消考勤记录的余地，或者规定了特定情况下可以调整考勤记录，那么你就可以根据这些规定来操作。

2. 劳动合同中的约定：

   • 你的劳动合同中可能也包含了关于考勤管理的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了考勤记录的处理方式，你应当遵守这些约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以参考公司的考勤管理制度或咨询相关管理人员。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些工地或企业可能会根据具体情况对考勤记录进行灵活处理。
   • 比如，如果因为特殊原因（如设备故障、误操作等）导致考勤记录出现错误，管理人员可能会允许进行更正或取消。
   • 但这种灵活性通常取决于公司的管理风格和具体情况，并不是普遍适用的。

综上所述，工地干活考勤报上去后是否可以取消，并没有一个统一的答案。我建议你首先查看公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，了解具体的规定和要求。如果确实有需要取消考勤记录的情况，你可以向相关管理人员提出申请，并说明具体的原因和情况。在实际操作中，保持与管理人员的沟通是非常重要的。