录了工人岗以后能否取消，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度
若劳动合同中明确约定了岗位调整条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要或劳动者的工作表现调整其岗位，并且这种调整是合理且不违反法律法规的，那么用人单位在符合约定条件的情况下，是有权取消或调整工人岗的。
- 建议：在此情况下，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位的调整行为符合合同约定，劳动者应予以配合；如果认为调整不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
若劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面取消或调整工人岗可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要取消或调整工人岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 建议：劳动者在面对用人单位的单方面调整时，有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持调整，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
二、从用人单位经营管理的角度
用人单位因生产经营需要调整岗位：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的岗位。这种调整如果出于合理且必要的考虑，并且不违反法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位是有权进行的。但是，这种调整应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当充分考虑劳动者的权益。
- 建议：劳动者在面对此类调整时，可以要求用人单位提供充分的理由和证据，并评估调整对自己权益的影响。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
用人单位违法调整岗位：
- 如果用人单位的调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未经劳动者同意擅自调整岗位、调整后的岗位与劳动者原岗位性质差异过大等，那么这种调整是违法的。劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。
- 建议：劳动者在面对违法调整时，应当及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、从劳动者权益保护的角度
- 劳动者有权拒绝不合理的岗位调整：无论劳动合同中是否有明确约定岗位调整条款，劳动者都有权拒绝用人单位提出的不合理岗位调整。如果调整后的岗位与劳动者原岗位性质差异过大、工作条件恶化或薪酬降低等，劳动者可以认为这种调整是不合理的。
- 劳动者可以寻求法律援助：在面对用人单位的岗位调整时，如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯或调整不合理，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，录了工人岗以后能否取消取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的经营管理需要以及劳动者的权益保护等。在面对此类问题时，劳动者应当仔细审查劳动合同中的相关条款、了解用人单位的调整理由和证据，并评估调整对自己权益的影响。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。