公司能否追究之前的考勤，需视具体情况而定，但总体来说，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，公司是有权对之前的考勤进行审查和处理的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的考勤管理制度，这些制度会规定员工的出勤、迟到、早退、旷工等行为的处理方式和后果。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于历史考勤记录的审查和处理权限，那么公司就有权根据这些规定对之前的考勤进行追究。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中包含了关于考勤管理的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权根据劳动合同的约定对之前的考勤进行处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权对员工进行考勤管理，并依据考勤结果进行相应的奖惩。
   • 虽然这些法律法规没有直接规定公司可以追究多久之前的考勤，但它们为公司进行考勤管理提供了法律依据。在实际操作中，公司通常会根据自身的规章制度和劳动合同的约定来确定追究的期限。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 合理性：公司在追究之前的考勤时，应确保处理方式的合理性。例如，对于轻微的考勤违规行为，公司可以选择警告、罚款等较轻的处罚方式；对于严重的考勤违规行为，如长期旷工等，公司则有权解除劳动合同。
   • 程序正当性：公司在处理考勤问题时，应遵循正当的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等步骤。如果公司未遵循正当程序处理考勤问题，可能会面临法律风险。
   • 时效性：虽然法律法规没有明确规定公司可以追究多久之前的考勤，但公司在实际操作中应考虑时效性问题。过长的追究期限可能会增加公司的管理成本，并可能引发员工的抵触情绪。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，并确保这些制度符合法律法规的强制性规定。同时，公司在处理考勤问题时，应遵循正当程序，确保处理方式的合理性和时效性。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度，避免出现考勤违规行为。如果员工对公司的考勤处理有异议，可以及时向公司提出陈述和申辩，或者寻求法律援助。

如果您在考勤管理方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。