员工离职后，仍然有可能因其在职期间的过错行为被追究责任。具体责任的追究取决于过错的性质、影响以及相关法律法规和合同约定的综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任方面
经济损失赔偿：
- 如果员工的过错行为给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确约定，或者用人单位依法制定的规章制度中规定了对该类过错的处理方式（如赔偿责任），那么即使员工已经离职，用人单位仍有权依据这些约定或规定要求员工承担赔偿责任。例如，员工因故意或重大过失导致设备损坏、业务损失等，用人单位可以要求其赔偿相应的经济损失。
职务行为追偿：
- 若员工在职期间的过错行为属于职务行为范畴，且该行为引发了第三方对用人单位的索赔等民事纠纷，用人单位在承担相应责任后，若查明员工存在故意或重大过失，有权向离职员工进行追偿。比如，员工在代表公司签订合同时因严重疏忽导致合同出现重大漏洞，给公司带来损失，公司在对外承担责任后，可向该员工追究内部责任。
二、行政责任方面
- 如果员工的过错行为违反了行政管理法规，无论员工是否离职，相关行政机关都有权依法追究其行政责任。例如，违反安全生产法规导致安全事故的员工，即便已经离职，安监部门等行政机关仍可根据具体情况对其进行行政处罚。
三、刑事责任方面
- 员工离职前的过错行为如果构成犯罪，司法机关将依法进行追诉，不因员工离职而免责。这包括但不限于职务侵占、挪用资金等犯罪行为。一旦公安机关等司法机关立案，会依法开展侦查、起诉等刑事诉讼程序，追究离职员工的刑事责任。
四、法律建议与风险提示
- 对于员工：在工作期间应严格遵守法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，避免因个人过错给公司或他人造成损失。离职并不意味着可以逃避所有责任，特别是因故意或重大过失造成的损失或违法行为。
- 对于用人单位：应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责和行为规范。在发生员工过错行为时，应及时进行调查处理，并根据实际情况决定是否追究责任以及如何追究责任。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
总结来说，员工离职后是否会被追究其在职期间的过错责任，取决于过错的性质、影响以及相关法律法规和合同约定的综合判断。因此，无论是在职期间还是离职后，员工都应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。