结论前置：工资打了2次不退还，是否违法需分情况讨论，主要取决于该款项的性质以及接收方的行为是否符合法律规定。

1. 若第二次发放的工资属于误发：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，员工因公司误发而多得的工资，即属于不当得利。
   • 法律建议：员工有义务退还多得的工资。如果员工拒不退还，公司有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 可能后果：若员工拒不退还，可能面临法律诉讼，并被要求退还多得的工资及可能产生的利息或损失。

2. 若第二次发放的工资并非误发，而是公司出于某种原因（如奖励、补偿等）额外发放：

   • 法律背景：在此情况下，员工接收第二次发放的工资有合法根据，不属于不当得利。
   • 法律建议：员工无需退还该款项，但应了解该款项的性质和来源，确保符合公司规定和法律法规。
   • 可能后果：若员工对款项性质有疑问或存在争议，建议与公司沟通确认，以避免不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况：若员工认为第二次发放的工资是其应得的（如加班费、奖金等未按时发放）：

   • 法律背景：员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。如果公司确实存在拖欠或未足额支付的情况，员工有权要求补发。
   • 法律建议：员工应与公司沟通确认款项性质，若公司确认是补发应得的劳动报酬，则员工无需退还；若公司否认或存在争议，员工可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
   • 可能后果：若员工通过法律途径主张权利，需提供相关证据证明公司存在拖欠或未足额支付的情况，否则可能面临败诉的风险。

进一步思考：在处理此类问题时，建议员工首先与公司沟通确认款项性质，了解公司发放第二次工资的原因和意图。如果存在争议或疑问，可咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结：工资打了2次不退还是否违法，需根据具体情况判断。如果是误发，员工应退还；如果不是误发，员工则无需退还。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。