结论：工作场合同事录视频是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、肖像权以及是否违反公司规定或相关法律法规。

分析说明：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 工作场所隐私：在工作场所，员工虽然处于公共环境，但仍享有一定的隐私权，如个人空间、私人对话等。若同事录制的视频涉及这些隐私内容，且未经被录制者同意，则可能构成侵犯隐私权。
   • 例外情况：如果录制视频是为了工作需要，如安全监控、工作记录等，且事先告知了员工并获得了同意，或者视频内容不涉及个人隐私，则可能不构成侵权。

2. 肖像权角度：

   • 肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
   • 工作场所肖像：在工作场所，同事未经允许录制他人视频，尤其是将视频用于非工作目的（如发布到社交媒体、用于个人娱乐等），可能构成侵犯肖像权。
   • 合理使用：如果录制视频是为了工作需要，且视频内容不涉及个人肖像的恶意使用或传播，则可能不构成侵权。

3. 公司规定与法律法规：

   • 公司规定：许多公司都有关于工作场所行为的规定，包括禁止未经允许录制视频等。违反这些规定可能受到公司内部的纪律处分。
   • 法律法规：除了隐私权和肖像权外，还需考虑是否违反了其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯他人隐私的规定。

法律建议：

• 尊重他人隐私与肖像权：在工作场所，应尊重同事的隐私权和肖像权，未经允许不要录制涉及他人隐私或肖像的视频。
• 了解公司规定：熟悉并遵守公司的相关规定，避免因违反规定而受到纪律处分。
• 合法合规使用视频：如果因工作需要必须录制视频，应事先告知被录制者并获得同意，同时确保视频内容合法合规，不侵犯他人权益。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的隐私权或肖像权被侵犯，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事遇到了工作场合同事录视频的问题，且认为自己的权益受到了侵犯，建议先与对方沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，寻求内部解决。
• 如果问题仍然无法解决，或者您认为情况严重，可以咨询专业律师（即我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但同样能为您提供合同纠纷、劳动工伤方面的法律咨询），了解具体的法律途径和维权策略。