公司十五个月不买社保不签劳动合同怎么赔偿-冯剑律师

公司十五个月不买社保不签劳动合同怎么赔偿-冯剑律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

针对公司十五个月不购买社保、不签订劳动合同的情况，劳动者可依法主张以下赔偿及权益：

未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 计算方式：从用工满1个月的次月起算，至满1年的前一日止（共11个月）。例如，月工资5000元，则可主张5000×11=55,000元。
- 时效限制：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 特殊情形：若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仅计算至满1年前一日。
未依法缴纳社保的补缴及赔偿
- 补缴社保：劳动者可要求公司补缴劳动关系存续期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），公司承担单位部分，个人承担个人部分（从工资中扣除）。
- 经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：
  - 工作每满1年支付1个月工资；
  - 6个月以上不满1年的按1年计算；
  - 不满6个月的支付半个月工资。
    （例如，工作15个月可主张1.5个月工资补偿）
- 其他赔偿：若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。
其他潜在权益
- 加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假，可一并主张相应报酬。
- 工资拖欠：若公司同时拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金（需经劳动监察部门责令后仍不支付）。

行动建议：

收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
协商或投诉：先与公司协商补缴社保、支付赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿等）。
注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。

公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为，违反了我国的劳动法律法规，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细阐述：一、关于未签劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日，最多不超过11个月。双倍工资的计算基数为员工当月的实际工资收入。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司除了需要支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于未缴纳社保的赔偿补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司限期补缴，具体金额和期限根据员工的实际工资和工作时间来确定。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工的实际损失来确定，并且员工需要提供相关证据来支持其赔偿请求。三、维权途径如果公司拒绝履行上述赔偿义务，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快履行赔偿义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系的证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“工作15年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、全日制用工情况下的赔偿分析未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。在您的情况下，如果这15年都未签订书面劳动合同，那么理论上，在用工满一年后的部分，虽然不再直接适用双倍工资的规定（因为此时已视为订立了无固定期限劳动合同），但您仍可以主张用工一年内的双倍工资差额（需注意仲裁时效问题）。视为无固定期限劳动合同后的权益：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。如果此时用人单位仍然不签订书面劳动合同，虽然理论上您仍可以主张双倍工资，但由于仲裁时效的限制（通常从用工满一年起计算一年时效），这一主张可能因过时效而难以获得支持。不过，这并不影响您作为无固定期限劳动合同劳动者的其他权益。劳动合同到期或违法解除的赔偿：如果劳动合同期满，用人单位不续签，或者用人单位违法解除与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资。在您的情况下，就是15个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过12个月。如果用人单位违法解除劳动关系，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍，即30个月的工资。二、非全日制用工情况下的赔偿分析（虽您未明确提及，但为全面解答，特此补充）对于非全日制用工，法律允许双方当事人订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。因此，即使用工多年未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资作为赔偿。但是，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳工伤保险等），您仍有权主张相应权益并获得赔偿。三、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司友好沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。这些证据将有助于支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。四、注意事项在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作年限以及用人单位的违法行为。同时，您也需要注意仲裁时效等法律限制。确保在规定的时效内提出仲裁或诉讼申请，以免错过维权的机会。综上所述，工作15年没签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您是全日制用工，那么您有权要求用人单位支付双倍工资差额（在用工一年内）、经济补偿或赔偿金（在劳动合同到期或违法解除时）。如果您是非全日制用工，则通常不能基于未签合同这一理由要求双倍工资赔偿，但可以关注用人单位是否存在其他违法行为并据此主张相应权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。

针对您提出的“未签劳动合同15个月如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的案例中，由于15个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，共计11个月的双倍工资作为赔偿。其次，当用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为已签订无固定期限劳动合同。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系满一年的那一刻起，您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。那么，面对这种情况，您应该如何操作呢？与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何未与您签订劳动合同，并表达您的诉求，即要求支付双倍工资作为赔偿，并尽快补签劳动合同。收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集一些证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并确认您与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以选择通过法律途径进行诉讼，维护自己的合法权益。总之，面对未签劳动合同的情况，您应该积极维护自己的权益，通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来寻求赔偿和解决方案。同时，也提醒您在未来与用人单位建立劳动关系时，务必及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

针对您提出的问题，即公司十个月没有给买社保且没有签劳动合同，您应该获得的赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权要求公司补缴这十个月的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的合法权益，公司必须履行。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，且未与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十七条要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。由于您在公司工作了十个月，虽然不满一年，但按照法律规定，您应获得一个月工资的经济补偿金（若以实际工作月份比例折算可能更精确，但通常实践中会按上述原则处理，且考虑到未签合同的双倍工资等权益，实际诉求可能更高，此处先按基础经济补偿说明）。不过，更值得注意的是，由于公司未签劳动合同，您还有权要求公司支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资差额（即这九个月您应得工资的两倍，减去已支付的部分）。三、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。这些损失，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将依据您所在地的相关政策来确定。四、维权途径协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决上述赔偿问题。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对公司的违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失以及未签劳动合同的双倍工资差额等。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与公司的劳动关系证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。六、专业法律支持最后，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。综上所述，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求公司赔偿因未购买社保导致的其他损失，并有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在维权过程中，请务必充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

买了社保但未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可要求补签劳动合同或视情况解除劳动关系并主张经济补偿。具体分析如下：双倍工资差额赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第1个月为宽限期，不计入赔偿）。计算方式：以劳动者实际工资为基数，扣除已支付部分，补足差额。若月工资为8000元，则用人单位需额外支付40000元（5个月×8000元）。补签劳动合同或解除劳动关系补签合同：劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并明确劳动关系存续期间的权利义务。解除劳动关系：若用人单位拒绝补签或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。社保缴纳的独立性用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，与是否签订劳动合同无关。即使未签合同，劳动者仍可要求用人单位补缴社保或通过社保部门投诉维权。但需注意，社保缴纳记录可作为证明劳动关系的证据之一，辅助主张双倍工资或经济补偿。行动建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明劳动关系及工作时间。与用人单位协商：要求补签合同并支付双倍工资差额，或协商解除劳动关系并支付经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

针对您工作五年未签订劳动合同且未购买社保的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿及维权建议：一、未签订劳动合同的赔偿与权益双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。您的权益：尽管您已工作五年，但针对未签合同的第一年至第二年期间（即最长11个月，因为第一个月不计算在内），您仍有权要求用人单位支付双倍工资差额。不过，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此部分时段可能已超过仲裁时效，但未超过的部分仍可主张。视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您的权益：您现在已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有与签订了无固定期限劳动合同相同的权益，包括要求用人单位补订书面劳动合同。解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。您的权益：您有权以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位按您五年的工作年限支付五个月工资的经济补偿。二、未缴纳社保的赔偿与补救要求补缴社保协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其补缴您工作期间的社会保险费用。投诉：若协商不成，您可以向当地社保征收机构投诉，并提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限。法律救济责令限期缴纳：社保征收机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期补缴社保费用。申请划拨：若用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费用，您可以申请法律救济，社保征收机构有权查询其存款账户并申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定。经济赔偿：若因未缴纳社保导致您无法享受医保待遇等损失，您还可以要求用人单位进行相应赔偿。三、采取法律途径解决劳动仲裁申请流程：如果与用人单位无法通过协商解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，您有权要求用人单位执行裁决结果。诉讼提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据来支持自己的诉求。四、维权建议收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和法律程序，并采取进一步的法律行动。优先协商与联合维权：在采取法律行动前，可以尝试与用人单位协商解决；若存在多名员工类似情况，可集体申请仲裁或投诉，增强维权力度。综上所述，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（部分时段可能已超过仲裁时效）、视为已订立无固定期限劳动合同、补缴社保、解除劳动合同并主张经济补偿。建议您尽快收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司不买社保不签劳动协议怎么赔偿3年”的问题，核心结论如下：您有权要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金，并可就加班费、年假工资等一并主张权益。以下是具体分析：社保补缴根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。若公司3年未缴，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴全部社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分，但个人部分需您自行承担）。注意：社保补缴不涉及“赔偿金”，但公司需承担滞纳金（每日万分之五）。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同的，需支付第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。例如，您月薪5000元，则公司需额外支付5.5万元（5000×11）。但需注意：仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算（通常为未签合同满1年后）。若您已工作3年，可能因超过时效无法主张全部11个月，但部分地区支持从离职之日起算时效，需结合当地司法实践。若公司未签合同超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍仅限前11个月。经济补偿金若您以公司“未依法缴纳社保、未签劳动合同”为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需支付经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，您工作3年，月薪5000元，则经济补偿金为1.5万元（5000×3）。其他潜在权益加班费：若公司安排加班未支付加班费，您可主张3年内的加班费（需提供加班证据，如考勤记录、工作安排等）。年假工资：若公司未安排年假且未支付3倍工资，您可主张未休年假的工资报酬（标准为日工资的300%，其中包含正常工资，即额外支付200%）。高温津贴：若您从事高温作业，公司未支付高温津贴，可一并主张。行动建议：收集证据：劳动合同（若后期补签）、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录（若部分缴纳）、同事证言等，证明劳动关系及公司违法事实。协商或投诉：先与公司协商补缴社保、支付赔偿；若协商无果，向当地社保部门投诉社保问题，向劳动监察大队投诉未签合同问题，或直接申请劳动仲裁。仲裁申请：需在离职后1年内提出（若在职可随时主张），仲裁请求可包括：补缴社保、双倍工资差额、经济补偿金、加班费等。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

用人单位未签订劳动合同且未购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险，并可主张经济补偿金（若因此解除劳动关系）。以下是具体分析：未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5个月工资（25000元）作为赔偿。注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年起算或劳动关系终止之日起算，需及时主张权利。未购买社会保险的赔偿用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求用人单位补缴社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、失业金领取等），用人单位需承担实际损失赔偿责任。例外：若劳动者自愿放弃社保（需书面证明且非用人单位胁迫），可能被认定为无效，用人单位仍需补缴，但劳动者可能需返还已领取的社保补贴。解除劳动关系时的经济补偿金若劳动者以用人单位“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年则需支付3个月工资作为补偿。关键点：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确理由为“未缴社保”，否则可能无法主张补偿金。建议行动步骤：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在；与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及补偿金；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、补偿金等）。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作13个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了13个月而未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始算起，到第13个月共11个月）。具体来说，赔偿金额的计算应以您实际月工资为标准。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位需要额外支付给您5000元×11个月=55000元作为双倍工资的赔偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使没有签订书面劳动合同，您也与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，用人单位应与您补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。如果双方就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。最后，我想强调的是，即使没有签署劳动合同，您依旧享有获得劳动报酬、社会保险等各项权利。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费或存在其他违法行为，您也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“上班五个月不签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与责任概述根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化和合法化。二、赔偿内容与计算方式支付双倍工资差额计算期间：由于您已经工作了五个月，而用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，因此从第二个月起至第五个月，共四个月的时间，用人单位需要向您支付双倍的工资差额。计算方法：假设您的月工资为X元，那么用人单位应额外支付您4X元作为未签订劳动合同的赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付您20000元。补缴社会保险即使未签订劳动合同，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。因此，您有权要求用人单位补缴这五个月的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其他损失赔偿如果因未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，如无法享受某些福利待遇、错过晋升机会等，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。三、维权途径与证据准备协商您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。协商是一种直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。申请劳动仲裁如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。劳动仲裁是一种有效的维权途径，可以确保您的权益得到公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分证据支持您的诉求。诉讼是一种更为正式和严格的维权方式，但也可以为您争取到更大的权益保障。四、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。准备好相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管与劳动关系相关的所有文件和记录。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。综上所述，上班五个月不签劳务合同，您有权要求用人单位支付四个月的双倍工资差额、补缴社会保险费用以及可能的其他损失赔偿。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即公司不签定劳动合同、不买社保以及违法辞退的赔偿问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。一、未签定劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一赔偿最多可支付11个月。若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。赔偿条件：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。二、未缴纳社会保险的赔偿补缴社保费用：用人单位有义务为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额和时间范围需根据当地社保政策和实际情况确定。经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。损失赔偿：若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出、失业后不能领取失业保险金等，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额需根据实际损失情况和相关证据确定。三、违法辞退的赔偿若公司违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了上述因未缴纳社保而应支付的经济补偿外，劳动者还有权获得额外的赔偿。四、维权途径证据收集：劳动者在维护自身权益时，应首先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作时长、工资待遇等方面的情况。协商与投诉：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门或社会保险行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动仲裁与法律诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不签定劳动合同、不买社保以及违法辞退的行为均严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维护自身权益，及时通过合法途径主张赔偿，确保自己的合法权益得到保障。