关于公社委员被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公社委员属于劳动关系中的劳动者
根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时赔偿标准为：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
- 赔偿金：若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2倍工作年限×月工资）；
- 代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于特定合法解除情形）。
关键点：需确认劳动合同性质、解除理由是否合法，以及是否履行了法定程序（如工会通知、书面通知等）。
- 若公社委员属于公务员或参照公务员管理的人员
根据《公务员法》规定，公务员辞退需满足法定条件（如连续两年考核不称职、不胜任现职等），且无“赔偿金”概念，但可能涉及：
- 辞退费：工作年限满一定年限的，可领取辞退费（标准通常为本人原基本工资的一定比例，按年限递减）；
- 社会保险衔接：用人单位需协助办理社保转移手续，确保待遇连续性。
关键点：公务员辞退严格受《公务员法》约束，与劳动关系中的解除规则完全不同，需以法定条件为前提。
- 若公社委员属于其他性质（如临时工、劳务派遣等）
- 临时工：若未签订劳动合同，可能按实际工作天数支付工资，并视情况主张双倍工资差额（未签合同超1个月部分）；
- 劳务派遣：由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任，需根据三方协议确定赔偿主体及标准。
建议：需结合具体用工形式、合同类型及地方性法规进一步分析。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、考核材料等）；
- 确认自身身份性质（公务员/劳动者/其他）及辞退理由是否合法；
- 根据身份性质选择维权路径：
- 劳动者：申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
- 公务员：向同级公务员主管部门或上一级机关申诉；
- 其他：通过民事诉讼主张权益。
如有进一步细节（如辞退理由、合同类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。