结论：上班27年被辞退的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。具体来说，若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则劳动者无赔偿；若需支付经济补偿，则为27个月工资（按月均工资计算，且有封顶规定）；若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即54个月工资。
详细分析
需支付经济补偿的情形
适用条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满终止等（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外）。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。对于工作27年的劳动者，若无特殊情况，应支付27个月工资作为经济补偿。
- 这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
封顶规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，最高支付年限不超过十二年。但这一规定主要针对高收入群体，对于大多数劳动者而言，并不受此限制。
需支付赔偿金的情形
适用条件：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作27年的劳动者，即为54个月工资。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
额外注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，需根据具体情况判断。
- 具体计算示例：
- 假设劳动者月平均工资为8000元，且不存在法定过错情形。若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿为8000元/月 × 27月 = 216000元（若未超过封顶规定）。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为8000元/月 × 54月 = 432000元。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算方式。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
综上所述，上班27年被辞退的赔偿金额需根据具体情况综合考虑多个因素后确定。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。