结论前置：上班5年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形和是否符合法律规定来确定的。合法辞退可能无需支付补偿或需支付5个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的情形与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工需支付经济补偿的情形主要包括经济性裁员、员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
- 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年的员工应获得5个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊限额：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么工作5年的员工应获得的经济补偿为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
二、违法辞退的赔偿金
- 违法辞退定义：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，即构成违法辞退。
- 赔偿金标准：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。
示例：同样以月工资8000元为例，违法辞退的赔偿金为：5个月 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
三、特殊情况下的补偿金计算
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式同合法辞退，即工作5年则应支付5个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿的计算方式同样为工作5年支付5个月工资。
四、注意事项与建议
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理辞退事宜时，都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时证明主张。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
- 沟通协商：在处理辞退事宜时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决分歧，减少法律纠纷的发生。
综上所述，上班5年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿；违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。