面对挖机老板拖欠工资的情况，你完全可以通过合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你解决问题：
一、尝试友好协商
首先，我建议你尝试与挖机老板进行友好协商。在沟通时，明确表达你的诉求，即希望尽快拿到应得的工资，并询问拖欠工资的具体原因。如果老板有合理的解释，并给出了明确的支付时间，你可以考虑给予一定的宽限期。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确还款计划和期限，以确保双方的权益得到保障。
二、向行政部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。
三、申请调解
除了向行政部门投诉外，你还可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。这些调解机构会公正地听取双方的陈述和证据，并努力促成和解协议。调解是一种便捷、高效且灵活的纠纷解决方式，有助于双方在和谐的气氛中解决问题。
四、法律途径解决
如果协商和调解均无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
劳动仲裁：你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果老板不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果你与老板之间是劳务关系，或者对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。法院将根据事实和法律作出判决，并可能强制老板支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。
五、注意事项
在整个维权过程中，有几点需要特别注意：
保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等。这些证据对于证明你的劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。
事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工作记录、工资支付记录等），你同样可以依法维权。
保持冷静理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既能维护自身权益，也有利于社会的和谐稳定。
总之，面对挖机老板拖欠工资的情况，你有多种法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助你解决问题，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。