结论前置：国家法定节假日用人单位不按规定给工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。这是劳动者在法定节假日获得工资的最直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径和赔偿标准。
二、法律建议与途径
与用人单位协商：
- 沟通内容：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，明确指出按照法律规定，法定节假日期间应支付工资，并提醒单位及时支付。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：劳动者可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若协商和投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不满的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可申请强制执行。
- 诉讼流程：劳动者需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。劳动者需提供充分证据支持自己的主张。
申请支付令：
- 法律依据：根据法律规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、可能法律后果
- 用人单位责任：若用人单位被查实存在违法行为，将面临限期支付工资及可能的处罚，如加付赔偿金等。
- 劳动者权益：劳动者通过法律途径维权成功后，将获得应得的工资及可能的赔偿金，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
在处理国家法定节假日不发工资的问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
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