针对您提出的“公司法定节假日不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法定节假日工资支付的法律义务

根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规，公司在法定节假日安排放假时，必须依法支付员工工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司行为违反了相关法律法规，并要求公司支付法定节假日的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件记录或通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式通常包括拨打12333热线或直接前往劳动监察部门办公地点。投诉时，请准备以下材料：

• 本人身份证；
• 与公司签订的劳动合同（如有）；
• 能够证明在法定节假日工作的相关证据，如考勤记录、公司放假通知、工资条、银行转账记录等。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。若查证属实，会责令公司限期支付法定节假日工资；逾期不支付的，还将对公司进行处罚，并责令公司按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。申请流程如下：

1. 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付法定节假日工资及相应赔偿金等），并陈述事实和理由。同时，准备本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3. 仲裁审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理。庭审过程中，您和公司均有机会陈述观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 执行裁决：若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为存在其他复杂情况，可以在收到仲裁裁决书之日起一定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

六、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。专业律师能够根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括但不限于如何起诉公司以追回欠薪、如何准备证据材料等。

七、保持冷静与理性

最后，我想提醒您在整个维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序解决问题。同时，要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到进一步的损害。记住，您有权要求获得自己应得的劳动报酬，而法律也会保护这一权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。