当公司设备被查封，且存在欠员工工资的情况时，员工确实会面临一定的困扰，但请放心，法律为员工的工资权益提供了坚实的保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解查封原因与公司财务状况
首先，您需要尽快通过公司管理层、工会或者直接向法院了解公司被查封的具体原因以及当前的财务状况。这有助于您判断公司是否还有能力支付工资，以及后续应该采取何种行动。
二、明确法律保障与优先债权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资在法律上享有优先受偿的地位。这意味着，在公司财产被清算或分配时，员工的工资应当被优先支付。此外，如果公司因被查封而解除劳动合同，您还有权要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
三、与公司进行协商
在了解法律保障的基础上，您可以与其他员工代表一起与公司管理层进行沟通协商。明确要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资，并强调按时支付工资是公司的法定义务，即便面临经营困境也应保障员工的基本权益。
四、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
向劳动仲裁机构申请仲裁：您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解法律程序并准备相关证据。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。
五、参与公司破产清算程序（如适用）
如果公司最终进入破产清算程序，您应及时采取以下措施：
申报债权：向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
关注分配进程：密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。
六、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
收集证据：积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
遵守法律程序：在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
综上所述，当公司设备被查封且欠员工工资时，您应充分了解法律保障和优先债权地位，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。同时，注意收集证据并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。