关于“过年不准辞职是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法的相关规定以及劳动者辞职的权利。

首先，我们需要明确的是，劳动者在任何时间，包括过年期间，都有权提出辞职。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有选择职业的权利，包括辞职的权利。用人单位不能以任何理由，包括过年期间，来限制或剥夺劳动者的这一基本权利。

接下来，我们进一步分析：

1. 辞职的程序：

   • 劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。具体的提前通知期限，可能根据劳动合同或公司规章制度有所不同，但一般不会是过年期间不准辞职这样的绝对限制。

2. 用人单位的限制是否合法：

   • 如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定“过年期间不准辞职”，这样的规定是违法的。因为它违反了劳动者选择职业的基本权利，也违反了劳动法的相关规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在过年期间提出辞职，而用人单位拒绝或设置障碍，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报，并要求用人单位履行其义务，包括办理离职手续和支付应得的工资等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，在某些特殊情况下，如用人单位确实面临重大困难或紧急情况，需要劳动者在过年期间继续工作，用人单位可以与劳动者协商，寻求劳动者的理解和支持。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上，不能强迫劳动者接受。

综上所述，过年不准辞职是不合法的。劳动者在任何时间都有权提出辞职，用人单位不能以任何理由来限制或剥夺这一权利。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向相关部门举报并要求赔偿。