工人讨薪在家里不走，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法讨薪与非法行为的界限
合法讨薪：工人有权通过合法途径讨要被拖欠的工资，这包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予工人的权利，旨在保护工人的合法权益。
非法行为：如果工人在讨薪过程中采取了非法手段，如闯入雇主家中、破坏财物、威胁或恐吓雇主及其家人等，这些行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅、故意损毁公私财物、威胁他人人身安全等行为，都可能受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
二、工人讨薪时应注意的法律问题
尊重他人权益：工人在讨薪时，应尊重雇主的合法权益，不得采取非法手段干扰雇主的正常生活和工作秩序。
选择合法途径：工人应优先选择通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决工资纠纷，这些途径既有效又合法，能够更好地保护工人的权益。
避免过激行为：工人在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵、冲击雇主住所或办公场所等，这些行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
三、雇主应对工人讨薪的建议
积极沟通：雇主应积极与工人沟通，了解工资拖欠的原因和工人的诉求，尽量通过协商解决问题。
依法支付工资：雇主应依法按时足额支付工人工资，避免拖欠工资引发纠纷。如果确实存在资金困难，应与工人协商延期支付或分期支付等方案。
寻求法律帮助：如果工人采取非法手段讨薪，雇主可以及时向公安机关报案，并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：工人讨薪是合法的权利，但必须通过合法途径进行。闯入雇主家中不走等过激行为可能构成违法，不仅无法有效解决问题，还可能面临法律责任。因此，建议工人在讨薪时保持冷静和理性，选择合法途径解决问题；雇主也应积极沟通、依法支付工资，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。