结论：要工资在他家不走，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常不建议采取此类方式讨薪，因为可能涉及非法侵入住宅等法律问题。
分析角度一：非法侵入住宅的法律风险
法律规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这意味着，如果未经允许强行进入他人住宅并滞留不走，可能构成非法侵入住宅罪。
应用情境：在讨薪过程中，如果选择到雇主家中不走，且未经雇主同意或存在其他合法理由（如紧急避险等，但讨薪通常不构成紧急避险），则可能面临非法侵入住宅的法律风险。
分析角度二：讨薪的合法途径
协商解决：首先，建议尝试与雇主进行协商，通过友好沟通解决工资支付问题。这是最直接、最有效的方式，也是避免法律纠纷的最佳途径。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是讨薪的最后一道防线。
分析角度三：讨薪过程中的注意事项
保留证据：在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中至关重要，能够证明你的劳动关系和工资支付情况。
避免过激行为：讨薪时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能触犯法律，导致不必要的法律纠纷。
建议：
不要采取非法手段：讨薪时，应遵守法律法规，不要采取非法手段如非法侵入住宅、威胁恐吓等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。
寻求专业帮助：如果你对讨薪过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，要工资在他家不走这一行为存在法律风险，不建议采取。讨薪时应通过合法途径进行，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。