结论：欠工资不给时，跟着债务人（即欠工资的人）本人走，这一行为本身并不直接构成违法，但需要注意方式方法和限度，避免侵犯对方的合法权益或触犯其他法律。

分析说明：

1. 合法追讨工资的途径：

   • 当工资被拖欠时，劳动者首先应当通过合法途径来追讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律明确规定的，且能够保障劳动者的合法权益。

2. 跟着债务人走的法律风险：

   • 虽然跟着债务人走本身不直接违法，但如果采取过激行为，如限制对方人身自由、骚扰、恐吓或侵犯对方隐私等，就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
   • 例如，如果劳动者在追讨工资过程中，对债务人进行人身威胁或限制其自由，就可能构成非法拘禁罪或寻衅滋事罪等，从而面临刑事处罚。

3. 合理追讨工资的建议：

   • 劳动者在追讨工资时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 可以尝试与债务人进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在追讨过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果债务人故意躲避或拒绝支付工资，且劳动者的追讨行为没有超出合理限度，那么跟着债务人走可以视为一种追讨手段，但应当谨慎使用，并避免侵犯对方的合法权益。
• 在某些情况下，如果劳动者的追讨行为被债务人误解为骚扰或威胁，可能会引发不必要的纠纷或冲突。因此，建议劳动者在追讨工资时，尽量通过合法、和平的方式来解决。

行动建议：

• 如果您遇到工资被拖欠的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在追讨过程中，要注意保留相关证据，并避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，追讨工资应当通过合法途径进行，避免采取过激行为或侵犯对方合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。