结论：您所描述的“欠我工资我跟着走那跟那”的行为，如果是指持续跟随、骚扰雇主以追讨工资，这种行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。

分析：

1. 合法追讨工资的方式：

   • 劳动者在遭遇欠薪时，应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些合法途径不仅能够有效维护劳动者的权益，还能避免因不当行为而引发的法律风险。

2. “跟着走那跟那”行为的法律风险：

   • 如果您的行为被认定为持续骚扰、威胁或侵犯雇主的人身自由、隐私等合法权益，那么您可能面临法律责任。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于骚扰、威胁他人等行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。
   • 如果行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

3. 建议的合法行动：

   • 收集证据：首先，您应当收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
   • 协商与投诉：尝试与雇主进行协商，看是否能够达成还款协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。

后续行动建议：

• 在追讨欠薪的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供具体的法律指导和建议。
• 记住，合法途径是维护自己权益的最佳方式，不要因为一时的冲动而陷入更大的麻烦中。

总结：追讨欠薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径来实现。持续跟随、骚扰雇主以追讨工资的行为可能涉及违法，并可能面临法律责任。因此，建议您采取合法、理性的方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。