工钱拖欠在房东家不走是否违法，需视具体情况而定：
若行为在合理范围内，未影响房东正常生活秩序，通常不构成违法：
- 当劳动者遭遇工钱拖欠时，其合法权益确实受到了侵害。在此情况下，劳动者通过与房东沟通、等待协商等方式主张权利，若未实施暴力、威胁、故意破坏等违法犯罪行为，且未严重影响房东的正常生活秩序，通常被视为合理的维权表达，不构成违法。
若行为过激，严重扰乱房东生活秩序，则可能触犯法律，面临相应处罚：
- 然而，若劳动者的行为超出合理范围，如长时间封堵房东家门、大声吵闹干扰房东生活，或存在打砸房东家中物品等过激行为，将严重影响房东的正常生活秩序。此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入住宅罪，需承担刑事责任。
相关法律依据：
- 非法侵入住宅罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅构成犯罪。虽然该条款直接针对住宅，但房东的住所同样受法律保护，不容非法侵占。若劳动者未经允许进入房东家中并拒绝退出，严重影响房东生活秩序，情节严重时，可能构成非法侵入住宅罪。
- 扰乱公共秩序：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条明确规定了扰乱公共秩序的行为可能受到的处罚。赖在房东家中不走，若被视为扰乱房东正常生活秩序，将面临警告、罚款、拘留等处罚。
劳动纠纷的正确处理方式：
面对工钱拖欠的情况，劳动者应优先采取合法途径解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼等方式维护自身权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的合法权益。
总结与建议：
劳动者在遭遇工钱拖欠时，应理性对待，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷，不仅能更有效地维护自身权益，还能避免不必要的法律风险。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。