结论：要工资拦住工地不让施工的行为可能违法，具体取决于行为的性质和后果。我建议您通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
详细分析：
行为性质与违法性：
- 拦住工地不让施工，这一行为可能构成对工地正常施工秩序的干扰，如果情节严重，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或单位秩序的规定。
- 如果该行为导致了工地停工、财产损失或人员伤害等严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、破坏生产经营等罪名的规定。
合法维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与雇主或相关负责人进行协商，表达您的诉求，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
建议：
- 保持冷静与理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 收集证据：在维权过程中，收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经采取了拦住工地不让施工的行为，我建议您立即停止该行为，并主动与雇主或相关部门进行沟通，寻求和平解决纠纷的方式。
- 如果您尚未采取任何行动，我建议您先尝试通过协商、投诉等合法途径来解决问题。如果问题依然无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，要工资拦住工地不让施工的行为可能违法，并可能带来严重的法律后果。我建议您通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。