被公司突然辞退后，仲裁请求的撰写需包含明确的请求事项、事实与理由，并附上相关证据。以下是一份仲裁请求书的范文及撰写要点解析：

仲裁请求书范文

劳动争议仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[出生年月日]生，住[您的住址]，身份证号：[您的身份证号码]，联系电话：[您的联系电话]。

被申请人：[公司全称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[公司联系电话]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元（按工作年限×月工资标准计算）；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动合同的代通知金[具体金额]元（如适用）；
3. 请求裁决被申请人支付申请人未结清的工资[具体金额]元（包括但不限于基本工资、奖金、提成等）；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费及住房公积金（如存在未缴纳情况）；
5. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为[具体金额]元。工作期间，申请人一直勤勉尽责，未出现任何违反公司规章制度的行为。然而，被申请人于[被辞退日期]突然通知申请人解除劳动合同，且未说明任何合法理由，亦未提前30日书面通知。申请人认为，被申请人的行为已构成违法解除劳动合同，严重侵害了申请人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定情形下）。被申请人未履行上述义务，故申请人有权要求支付代通知金（如适用）。

此外，被申请人尚欠申请人[具体金额]元工资未结清，且存在未依法为申请人缴纳社会保险费及住房公积金的情况，申请人亦有权要求被申请人予以补缴。

综上所述，为维护自身合法权益，申请人特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[您的签名]

[申请日期]

撰写要点解析

1. 明确请求事项：

   • 赔偿金：根据工作年限和月工资标准计算，确保金额准确无误。
   • 代通知金：如被申请人未提前30日通知解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，可主张代通知金。
   • 未结清工资：包括基本工资、奖金、提成等所有应得收入。
   • 社会保险费及住房公积金：如存在未缴纳情况，可要求补缴。
   • 仲裁费用：通常由败诉方承担，但具体需根据仲裁结果确定。

2. 详细陈述事实与理由：

   • 入职时间、职位、月工资等基本信息需准确无误。
   • 描述被辞退的具体经过，包括时间、方式、是否说明理由等。
   • 引用相关法律法规，说明被申请人的行为为何构成违法解除劳动合同。
   • 如存在其他争议点（如未结清工资、未缴纳社保等），亦需详细陈述并引用相应法律法规。

3. 附上相关证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资水平的证据。
   • 被辞退的通知或相关记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 其他能证明被申请人违法行为的证据（如公司规章制度、同事证言等）。

在撰写仲裁请求书时，务必确保内容真实、准确、完整，并尽可能提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。