关于劳动法对综合工时制下“上12休36”工作模式的法定节假日和年假规定，可以总结为以下几点：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否工作，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了支付正常工资外，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为加班费。
年假的享受与安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
- 在综合工时制下，年假的安排应当遵循用人单位的规章制度，并确保劳动者的休息权益。用人单位应当与劳动者协商确定年假的具体时间，并尽量安排在劳动者方便的时间段。
- 如果劳动者在年假期间被安排工作，同样需要支付加班费，具体标准根据工作性质和劳动合同约定确定。但通常情况下，年假是劳动者的休息时间，用人单位应尽量避免安排工作。
综合工时制下的工作时间与休息：
- 综合工时制是一种灵活的工作时间制度，它允许用人单位根据生产经营需要，在保障劳动者身体健康和完成工作任务的前提下，灵活安排工作时间和休息时间。
- “上12休36”的工作模式，即工作12小时后休息36小时，需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在综合工时制下，用人单位需要计算劳动者的平均工作时间，并确保其不超过法定标准。
- 如果劳动者的平均工作时间超过法定标准，用人单位需要支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解并确认自己的工作时间和休息时间是否符合法律规定。如果用人单位安排的工作时间或休息时间违反了法律规定，您可以与用人单位协商调整，或向劳动监察部门投诉。
- 在享受年假时，与用人单位协商确定具体时间，并确保自己的休息权益得到保障。如果用人单位在年假期间安排工作，您可以要求支付加班费或拒绝工作。
- 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法对劳动者的休息权益和工资支付有着严格的规定。如果您在综合工时制下遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。