在辞退时没有录音的情况下，依然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，以下是具体分析和建议：

1. 收集其他证据：

   • 书面材料：如辞退通知书、解除劳动合同协议、工资单、考勤记录等，这些书面材料能够直接证明劳动关系及辞退事实。
   • 证人证言：如果有同事在场或知晓辞退情况，可以请他们作为证人提供证言。
   • 电子邮件或短信：如果与雇主之间有关于辞退的电子邮件或短信交流，这些也可以作为证据。
   • 工作记录：如工作日志、项目报告等，可以证明你一直在正常履行工作职责，直至被辞退。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在辞退员工时需要遵循法定程序和条件。如果雇主违法辞退，员工有权要求赔偿。
   • 即使没有录音，只要其他证据充分，依然可以证明雇主的违法行为。

3. 与雇主协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承认辞退行为并支付相应的赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决雇主支付赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人。
   • 及时咨询专业律师（即我本人），获取更具体的法律建议和指导，以确保自己的权益得到最大程度的保护。