劳务招人时工资不符合约定，一般不直接构成诈骗行为，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗行为的认定
诈骗行为通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。在劳务招人的情境中，如果招聘方在招聘时故意虚构工资水平，且目的是为了骗取求职者的劳动成果而非法占有其应得的工资，那么这种行为可能构成诈骗。然而，在大多数情况下，招聘方与求职者之间的工资不符，更多是由于信息不对称、沟通不畅或合同条款不明确等原因造成的，并不直接构成诈骗。
二、可能涉及的法律问题
合同违约：
- 如果招聘方在招聘时明确承诺了工资水平，并在后续的劳动合同中进行了确认，但实际发放的工资低于承诺水平，那么招聘方可能构成合同违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
劳动争议：
- 工资不符还可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果你发现招聘方承诺的工资与实际发放的工资不符，首先应当保留好相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资条等。
与招聘方沟通：
- 在保留好证据的基础上，你可以尝试与招聘方进行沟通，了解工资不符的具体原因，并要求招聘方按照约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳务招人时工资不符合约定，并不直接构成诈骗行为，但可能涉及合同违约和劳动争议等法律问题。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，与招聘方进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。