个人假招工是否算合同诈骗，需结合具体情况进行综合判断，主要依据行为人的主观目的、行为表现以及造成的后果等因素来判定。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成合同诈骗的情形
主观上具有非法占有目的：
- 如果行为人明知自己无法提供招工岗位或无意提供，却故意通过假招工的方式骗取求职者的财物（如报名费、培训费等），且数额较大，那么这种行为就可能构成合同诈骗罪。
虚构事实或隐瞒真相：
- 行为人可能虚构招工单位、岗位、薪资待遇等重要事实，或者隐瞒自身无招工资质、岗位已满等真相，使求职者产生错误认识并基于这种错误认识而交付财物。
造成实际损失：
- 行为人的假招工行为导致求职者遭受了经济上的实际损失，如支付了费用却未能获得工作机会。
数额较大：
- 骗取的财物达到法律规定的“数额较大”标准，这是构成合同诈骗罪的重要条件之一。
举例：张某伪造了一家知名公司的招工信息，虚构了高薪岗位，并收取了多名求职者的报名费和培训费后逃匿。张某的行为就构成了典型的合同诈骗罪，因为他主观上具有非法占有目的，虚构了事实，造成了求职者的实际损失，且骗取的财物数额较大。
二、不构成合同诈骗的情形
主观上无非法占有目的：
- 如果行为人使用假招工并非为了骗取财物，而是出于其他目的，如测试求职者的反应、进行市场调研等，且未造成求职者实际损失，那么这种行为就不构成合同诈骗罪。
未造成实际损失或积极弥补：
- 即使行为人使用了假招工信息，但并未给求职者造成实际经济损失，或者在发现问题后积极采取措施弥补可能出现的问题，减少或避免了损失，那么这种行为也可能不构成合同诈骗罪。
因疏忽、误解导致的错误：
- 行为人可能因疏忽大意或误解而发布了错误的招工信息，并无故意欺骗的意图，且在发现错误后及时进行了更正，那么这种行为也不构成合同诈骗罪。
举例：李某在发布招工信息时，由于疏忽将岗位薪资写错了，但并未意识到这一错误。在收到求职者的咨询后，李某及时发现了错误并进行了更正，且未收取任何费用。这种情况下，由于李某主观上无非法占有目的，且未造成实际损失，因此不构成合同诈骗罪。
三、法律建议与风险提示
- 对于求职者：在求职过程中，要仔细甄别招工信息的真实性，避免被虚假信息所迷惑。在支付任何费用前，务必确认招工单位的真实性和合法性，并保留好相关证据。
- 对于招工单位或个人：在发布招工信息时，要确保信息的真实性和准确性，避免因疏忽或误解而发布错误信息。同时，要遵守相关法律法规，不得利用招工进行欺诈活动。
若您遇到假招工或相关合同纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。