结论：骗招工是否负法律责任，取决于个人是否知晓并参与了公司的诈骗活动。若明确知晓并积极参与，则需承担法律责任；若确实不知情且未参与，则通常无需担责。
详细分析：
明确知晓并积极参与诈骗活动：
- 如果个人清楚地知道公司在实施骗招工等诈骗行为，并且积极主动地参与到诈骗活动中，如负责编写虚假招聘信息、面试诈骗、收取押金或培训费等核心环节，那么无论职位高低，都可能构成诈骗罪的共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
- 例子：张某在一家诈骗公司担任招聘主管，明知公司通过虚假招聘信息骗取求职者钱财，仍积极参与编写虚假招聘信息、组织面试等诈骗活动，最终张某因诈骗罪被追究刑事责任。
应知而参与具体诈骗行为：
- 即使个人不完全了解公司整体诈骗计划，但根据其工作内容、行业常识或经验，应当能够意识到自己所从事的工作具有非法或诈骗性质，如向大量求职者发送虚假的高薪职位邀请等，也可能被认定为主观上具有犯罪故意，从而追究法律责任。
- 例子：李某在一家公司担任客服，负责向求职者发送虚假的高薪职位邀请，并诱导求职者缴纳押金。虽然李某声称不知道公司是诈骗公司，但根据其工作内容和行业常识，应当能够意识到这是诈骗行为，因此李某也可能被追究法律责任。
确实不知情且未参与诈骗行为：
- 如果个人能够证明自己确实不知道公司在从事骗招工等诈骗活动，且其日常工作内容与诈骗行为没有直接关联，只是从事正常的行政、后勤、技术支持等辅助性工作，没有对诈骗活动起到实质性推动作用，那么通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
- 例子：王某在一家公司担任行政助理，负责日常文件整理和会议安排等工作。后来公司因骗招工被查处，王某因确实不知情且未参与诈骗行为，未被追究法律责任。
及时停止并采取措施：
- 若个人在工作过程中发现公司存在骗招工等诈骗行为后，立即停止相关工作，并采取积极措施（如向公安机关报案）阻止犯罪行为进一步发生，根据具体情节，可能减轻或免除其法律责任。
- 建议：如果个人在工作中发现公司存在违法行为，应立即停止参与并采取积极措施向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会秩序。
综合考量因素：
在司法实践中，对于个人责任的认定，司法机关会综合考虑多方面因素，包括但不限于：
- 工作内容：个人的具体工作职责和任务是判断其是否参与诈骗的重要依据。
- 主观认知状态：个人对公司诈骗活动的知晓程度和态度是决定其责任的关键。
- 在犯罪活动中所起的作用：个人在诈骗活动中的具体作用和影响力也是判断其责任大小的重要因素。
总结与建议：
骗招工是否负法律责任，取决于个人是否知晓并参与了公司的诈骗活动。因此，建议个人在求职或工作过程中，时刻保持警惕，主动了解公司业务，确保自己不会无意中卷入诈骗活动。同时，一旦发现公司存在违法行为，应立即停止参与并采取积极措施向相关部门举报。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。