帮公司招人，如果涉及到招聘过程中的某些不当行为，确实可能承担法律责任。具体来说，主要涉及以下几个方面的法律责任：

1. 歧视性招聘的法律责任：

   • 公司在招聘过程中，必须遵守平等就业的原则，不得对求职者进行性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
   • 如果公司存在歧视性招聘行为，可能会面临来自求职者或监管机构的法律诉讼，导致赔偿损失、承担罚款或遭受其他法律制裁。

2. 虚假招聘的法律责任：

   • 公司发布的招聘信息必须真实、准确，不得夸大或虚构职位待遇、工作内容等。
   • 如果公司发布虚假招聘信息，误导求职者，可能会构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

3. 侵犯求职者隐私的法律责任：

   • 在招聘过程中，公司需要收集求职者的个人信息，但必须遵守相关法律法规，确保信息的合法收集和使用。
   • 如果公司未经求职者同意，擅自泄露或滥用其个人信息，可能会侵犯求职者的隐私权，需要承担相应的法律责任。

4. 未履行告知义务的法律责任：

   • 公司在招聘时，应当如实告知求职者关于职位、工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等关键信息。
   • 如果公司未履行告知义务，导致求职者在入职后发现实际情况与招聘信息不符，可能会引发劳动争议，公司需要承担相应的法律责任。

综上所述，帮公司招人时，必须严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。如果公司在招聘过程中存在不当行为，可能会面临法律责任。因此，建议公司在招聘前咨询专业律师，确保招聘流程的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。