劳务派遣公司法人确实承担法律责任，这些责任涵盖了民事、行政及刑事等多个方面。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事责任：

   • 劳务派遣公司的法人需代表公司履行与用工单位签订的劳务派遣协议，确保按约提供符合要求的派遣员工，并按时支付工资。若因公司未适当履行合同义务导致用工单位或派遣员工受损，公司法人需代表公司承担民事赔偿责任。
   • 若法定代表人或工作人员以公司名义从事的经营活动给他人造成损失，公司法人也应承担民事责任。同时，对于因经营过错造成的损失，公司法人需承担民事赔偿责任，并可向有过错的法定代表人或工作人员追偿。

2. 行政责任：

   • 劳务派遣行业受劳动法律法规的严格监管，公司法人需确保公司业务合规，包括依法为派遣员工缴纳社保、提供劳动保护和条件等。若违反相关法律法规，公司法人可能面临行政处罚。
   • 经营劳务派遣业务需取得行政许可并完成备案，公司法人有责任确保公司依法取得许可和完成备案手续，否则也可能受到行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若劳务派遣公司实施犯罪行为，如虚构派遣业务、虚开发票骗取税收等，公司法人作为主要负责人可能需承担刑事责任。
   • 若因公司未提供必要的安全保障措施导致派遣员工发生重大伤亡事故，且构成犯罪的，公司法人也可能需承担相应的刑事责任。

综上所述，劳务派遣公司法人承担的责任是全面且重大的。因此，法人应严格遵守法律法规，确保公司合规经营，以维护公司及其投资者的权益，同时保障派遣员工的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。