结论：压工资15天的情况下，不提前打离职证明（即未提前通知离职）可能会带来一系列法律后果，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与离职通知
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定离职通知期。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天），那么劳动者应当遵守这一约定。
- 若劳动合同未明确规定离职通知期，则通常遵循法定标准或行业惯例。但在此情况下，压工资15天并不直接决定离职通知期的长短。
离职通知的必要性：
- 提前通知离职是劳动者的一项义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因员工离职带来的损失。
- 如果劳动者未提前通知离职，可能会给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、压工资与离职证明的关系
压工资的法律性质：
- 压工资（即延迟支付工资）可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职证明与工资支付：
- 离职证明是劳动者离职时由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。
- 压工资并不直接影响离职证明的出具。无论工资是否被压，用人单位都应当在劳动者离职时出具离职证明。
- 但是，如果劳动者因未提前通知离职而给用人单位造成损失，用人单位可能会在离职证明中注明相关情况，但这并不改变离职证明的基本性质和作用。
三、不提前打离职证明的可能后果
经济损失赔偿：
- 如前所述，如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定。
影响未来就业：
- 虽然离职证明本身不直接包含对劳动者离职行为的评价，但如果用人单位在离职证明中注明劳动者未提前通知离职的情况，这可能会对劳动者未来的就业产生一定影响。因为未来雇主可能会通过离职证明来了解劳动者的职业操守和离职行为。
法律纠纷风险：
- 如果劳动者与用人单位因离职通知问题产生纠纷，双方可能需要通过法律途径解决。这可能会给劳动者带来时间、精力和经济上的负担。
四、建议
遵守劳动合同约定：
- 劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的约定，并遵守这一约定。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法提前通知离职，劳动者应当与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职申请等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位因离职通知问题产生纠纷且无法协商解决，可以寻求法律帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，压工资15天的情况下不提前打离职证明可能会带来一系列法律后果。为了维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷，劳动者应当遵守劳动合同的约定并提前通知离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。