因压工资被迫离职，建议写书面证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，写书面证明有助于明确你离职的原因是由于公司压工资这一违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司存在压工资的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。书面证明可以作为你离职原因的直接证据，在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，为你争取合法权益提供有力支持。

证据效力层面

书面证明相较于口头陈述，具有更高的证据效力。在劳动争议处理过程中，证据的充分性和有效性至关重要。一份清晰、明确的书面证明，能够直接证明你离职的原因和公司的违法行为，增加你主张权利的成功率。而口头陈述可能因记忆模糊、表述不清等原因，导致证据效力降低。

实际操作层面

在实际操作中，写书面证明也有助于你与公司进行沟通和协商。你可以将书面证明提交给公司，明确表达你离职的原因和诉求，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。这有助于促使公司正视问题，积极与你协商解决，避免矛盾进一步激化。

书面证明的内容建议

在撰写书面证明时，建议你注意以下几点：

1. 明确离职原因：在证明中清晰、明确地指出你离职的原因是由于公司压工资。
2. 列举事实依据：尽可能列举具体的事实依据，如工资发放记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在压工资的行为。
3. 表达诉求：明确表达你的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
4. 保持客观、冷静：在撰写证明时，保持客观、冷静的态度，避免使用过激或情绪化的语言。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果你与公司之间的劳动关系已经非常紧张，或者你担心书面证明会引发公司的报复行为，那么你可以考虑在保护自身安全的前提下，通过其他方式（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。但总体来说，写书面证明仍然是一种较为稳妥和有效的做法。

建议：在因压工资被迫离职的情况下，写一份书面证明是非常有必要的。这有助于你明确离职原因、提供有力证据、促进与公司沟通和协商。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。