当您发现老板承诺的工资与实际发放的工资存在不符时，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、核实情况与收集证据
仔细核对：
- 首先，请您务必仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的金额与老板之前承诺的金额是否确实存在差异。
保留证据：
- 保留好您的劳动合同，这是证明您与用人单位之间劳动关系及工资约定的重要文件。
- 收集并保存好工资条、银行流水记录，这些能直观反映您的实际收入情况。
- 如果有与老板关于工资的聊天记录（如微信、邮件等），也请一并保存，这些可能包含老板承诺工资的具体数额或相关证据。
- 如果可能，尝试获取任何能证明老板承诺工资数额的其他文件或录音等证据。
二、与雇主沟通协商
主动沟通：
- 发现工资不符后，建议您第一时间与老板进行坦诚的沟通，了解工资不符的具体原因。可能是财务疏忽、计算错误或其他合理原因导致的问题。
提出诉求：
- 在沟通中，明确向老板提出补发工资差额的要求，并详细说明您的依据和理由，如劳动合同中的约定、老板之前的承诺等。
书面记录：
- 如果沟通顺利，且老板同意补发工资差额，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以在后续出现问题时，作为有力的证据。
三、寻求法律途径解决
劳动监察投诉：
- 如果与雇主的沟通没有结果，或者老板拒绝补发工资差额，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交您之前收集的相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，并要求用人单位按照法律规定支付工资差额及相应的赔偿。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
四、注意事项
遵守程序：
- 在处理此类纠纷时，务必遵循法定程序和时限要求，确保自身权益得到有效保障。
保持冷静：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
及时咨询：
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更有效地解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。