结论：老板坐牢且公司没有收入，并不直接构成公司单方面降薪的合法理由。公司降薪需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法降薪。

分析：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，降薪必须建立在双方协商一致的基础上，公司不能单方面决定降薪。
   • 如果公司因经营困难等原因需要降薪，应当与劳动者进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。在双方未达成一致的情况下，公司单方面降薪是违法的。

2. 老板坐牢与公司降薪的关系：

   • 老板坐牢是个人行为，虽然可能对公司经营产生一定影响，但并不直接构成公司降薪的合法理由。公司作为独立的法人实体，其经营决策应遵循法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司因老板坐牢导致经营困难，需要采取降薪等措施来应对，那么公司应当与劳动者进行协商，并就降薪事宜达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分说明经营困难的情况和降薪的必要性，以争取劳动者的理解和支持。

3. 公司降薪的合法程序：

   • 如果公司确实需要降薪，应当遵循以下程序：首先，与劳动者进行协商，就降薪事宜达成一致意见；其次，签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的具体内容、期限等；最后，按照变更后的劳动合同履行义务。
   • 如果公司未遵循上述程序单方面降薪，劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降薪，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要降薪来应对经营困难，应当与劳动者进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。在协商过程中，公司应当保持诚信和透明，充分说明经营困难的情况和降薪的必要性。
• 对于劳动者而言，如果公司单方面降薪，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的理由和依据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：老板坐牢且公司没有收入，并不直接构成公司单方面降薪的合法理由。公司降薪需要遵循法定程序和条件，与劳动者协商一致并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司违法降薪，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。