结论：老板进监狱导致公司业务无法开展，员工是否还能获得工资，需分情况讨论。一般来说，若公司仍具备支付能力且劳动关系存续，员工有权获得工资；若公司无法支付或劳动关系已终止，则员工可能无法获得工资，但可通过法律途径维护自身权益。

分析如下：

1. 公司仍具备支付能力且劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使老板因个人原因（如进监狱）无法直接管理公司，只要公司仍然存在且具备支付能力，且员工的劳动关系未因任何合法原因（如合同到期、辞职、解雇等）而终止，公司就应当继续支付员工工资。
   • 例子：假设某公司老板因犯罪被判刑，但公司财务状况良好，且员工与公司之间的劳动合同未到期，也未发生其他导致劳动关系终止的情形。在此情况下，公司应当继续支付员工工资，直至劳动合同到期或发生其他导致劳动关系终止的情形。

2. 公司无法支付工资或劳动关系已终止：

   • 如果公司因老板进监狱而陷入财务困境，无法支付员工工资，或者员工的劳动关系已经因合同到期、辞职、解雇等原因而终止，那么员工可能无法直接从公司获得工资。
   • 但，员工仍可通过法律途径维护自身权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿；在极端情况下，如果公司破产或解散，员工还可以作为债权人参与破产清算程序，争取获得部分或全部工资。
   • 例子：假设某公司老板进监狱后，公司因资金链断裂而无法支付员工工资，且员工的劳动合同也即将到期。在此情况下，员工可以先与公司协商支付工资的事宜；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果公司最终破产或解散，员工还可以作为债权人参与破产清算程序。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到老板进监狱导致公司业务无法开展且工资未支付的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的财务状况和支付工资的计划。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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