核心结论：面对老板被关押且一年半未发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院申请支付令或提起诉讼；4. 关注老板财产状况，必要时申请财产保全。以下为详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。
• 操作建议：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述老板未支付工资的事实、时间、金额等，并提供相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付工资。若老板拒不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
• 操作建议：若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若老板在裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼

• 法律依据：根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，劳动者可以依法向法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 操作建议：
  • 申请支付令：若您能提供确凿的证据证明老板拖欠工资的事实，且老板对拖欠工资的事实无异议，您可以向法院申请支付令。法院在审查后，若认为符合条件，会发出支付令，要求老板在规定期限内支付工资。若老板在规定期限内未提出异议且未支付工资，您可以向法院申请强制执行。
  • 提起诉讼：若老板对拖欠工资的事实有异议，或您无法提供确凿的证据，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实。法院在审理后，会依法作出判决。若老板在判决规定的期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。

4. 关注老板财产状况，必要时申请财产保全

• 法律依据：根据《民事诉讼法》，在诉讼过程中或仲裁裁决生效后，若您担心老板转移财产导致无法执行，可以向法院申请财产保全。
• 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼的同时，您可以关注老板的财产状况（如银行账户、房产、车辆等）。若发现老板有转移财产的迹象，您可以立即向法院申请财产保全，冻结老板的财产，以确保后续执行工作的顺利进行。

额外提醒：由于老板目前被关押，其民事行为能力可能受到限制。在这种情况下，您可能需要关注老板是否有合法的代理人或财产管理人。若有，您可以将相关法律文书送达给其代理人或财产管理人；若没有，您可能需要通过法院指定财产管理人或等待老板被释放后处理。

建议行动步骤：

1. 收集并整理相关证据材料；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4. 若仲裁裁决未得到执行，向法院申请强制执行或提起诉讼；
5. 关注老板财产状况，必要时申请财产保全。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。