公司没活了老板降低工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工资调整条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了在公司业务量减少等特定情况下，公司有权调整员工工资，且该调整不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司降低工资的行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和透明度。
若劳动合同中未明确约定工资调整条款：
- 在此情况下，公司单方面降低工资可能构成违法行为。因为工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，公司不得随意变更。若公司确实因经营困难需要调整工资，应与员工进行协商，并达成一致意见。若协商不成，公司不能单方面降低工资，否则可能面临劳动争议和法律责任。
针对公司降低工资的行为，你可以采取以下措施：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因和依据。若公司能够提供合理的解释，并且你愿意接受调整，可以达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 若你认为公司降低工资的行为违法，或者公司拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，或者你希望更直接地解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司降低工资的通知等。
可能面临的法律后果：
- 若公司降低工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发工资差额、支付经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在面对公司降低工资的情况时，建议你保持冷静，先了解公司的具体做法和依据。
- 若你认为公司的做法不合法或不合理，可以积极与公司协商，或者寻求法律援助。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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